江苏苏德律师事务所
吴红
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吴红,女,南京大学法学学士,江苏苏德律师事务所合伙人,劳动法专业律师,自2011223日执业以来,一直致力于为客户提供全方面的劳动人事法律服务,服务范围涵盖劳动专项法律顾问服务、劳动合同管理、人力资源管理、薪资福利设计、劳动争议处理等领域,服务内容涉及劳动合同签订与解除、群体性劳动争议应急措施方案、企业并购、企业搬迁过程中的裁员方案。

吴红律师执业以来代理了100多件劳动争议案件,在办案过程中形成自己的办案风格。吴红律师善于沟通、谈判,围绕案件的基本事实和相关证据,推动各方化解纠纷、求同存异。良好的沟通谈判,往往起到事半功倍的作用。在化解案件双方当事人的矛盾的同时,也维护了客户的合法权益,节省诉讼资源,减少诉累。

企业要想基业长青,需要健全包括劳动规章制度在内的各项规章制度。吴红律师担任多家企业劳动专项法律顾问服务,该服务通过协助企业完成规章制度、劳动合同的修订与合法性审查,帮助企业迅速建立一套合法有效的制度体系,为企业日常劳动管理提供有利保障,

避免企业在劳动管理问题上陷于被动。例如,在规章制度中列明哪些行为属于一般违纪可给予警告、哪些行为属于重大违纪可予辞退。在有制度可依的情况下,方能合法有度地处理劳动管理问题。

        服务领域:

劳动法:

1、起草企业内部规章制度,包括聘用协议、劳动合同制度、集体合同制度、培训制度、工资制度、年休假制度、奖惩制度、保密制度、保险福利制度、企业内部民主管理制度等。

2、起草劳动合同、集体劳动合同。

3、审查企业内部规章制度合法性、合理性。

4、就企业涉及员工切身利益的重大决策提供法律意见,或者应企业的要求,对重大决策进行法律论证。

5、对企业起草或者拟发布的有关劳动工资保险福利的内部管理制度文件,从法律方面提出修改和补充建议。

6、审查企业拟做出的对员工的处理决定,包括:警告、记过、记大过、开除、解除劳动合同等。

7、参与处理尚未进入仲裁、诉讼的劳动争议纠纷,包括参与、调解工作。

8、代理企业参加劳动仲裁、诉讼,维护企业的合法权益。

        9、代理企业与工会进行集体协商。